亲爱的学员，您好！十分感谢您对创富学校的信任与支持。作为重庆十大培训品牌之最具影响力培训机构，我们每年要为上万的参加资格证书培训考试的学员提供精心帮助和服务，以下注意事项的遵守和共识的达成，对我们的服务是否及时和有效至关重要。
注意事项：
创富学校的微信公众号是：创富文化教育集团，二维码是： 
请学员自行关注此微信，我校将同步更新课表及相关通知，请每周五注意关注公众号查看当周课表及相关动态，相互转告。 1、学员上课时请出示VIP终身学习卡，以此作为创富学员上课依据。 2、请学员培训期间，按时参加培训，学员因个人原因未按时上课错过工作人员通知的相关事项，或因电话变更未接收到相关信息，学校不承担责任； 3、请学员每周上课前再次查询课程表做好相关课程预习和复习，部分培训点的培训会有一定调整，我们会公布于网站并短信提醒学员。 4、上课时间：上午9：00——12：00，下午：1：00——4：00，具体时间如有调整以通知为准。 5、请学员课后通过学习卡登陆创富学校网站进行网上学习，以便顺利通过考试。 人力资源管理专业基础知识+实务（中级） 培训点 | 课程 | 内容 | 经济师基础知识 | 经济学基础 | 市场需要、供给与均衡价格，消费者行为分析，生产和成本理论，市场结构理论，生产要素市场理论；市场失灵和政府的干预，国民收入核算和简单的宏观经济模型 | 财政 | 公共物品与财政职能，财政支出与财政收入，税收制度，政府预算，财政管理科体制与财政政策 | 货币与金融 | 货币供求与货币均衡，中央银行与货币政策，商业银行与金融市场，金融风险与金融监管，对外金融关系与政策 | 统计 | 统计与统计数据，描述统计，抽样调查，回归分析，时间序列分析 | 会计 | 会计概论，会计报表，会计循环，财务报表分析，政府会计 | 法律 | 法律对经济关系的调整，物权法律制度，合同法律制度，公司法律制度，其他法律制度 | 人力资源专业实务 | 第一部分，组织行为学 | 第一章 组织激励 第二章 领导行为 | 第二部分 人力资源管理（一） | 第三章 组织设计与组织文化 第四章 战略性人力资源管理 第五章 人力资源规划 第六章 人员甄选 | 第二部分 人力资源管理（二） | 第七章 绩效管理 第八章 薪酬管理 第九章 培训与开发 第十章 劳动关系 | 第三部分 劳动力市场 | 第十一章 劳动力市场 第十二章 工资与就业 第十三章 人力资源本投资理论 | 第四部分 劳动与社会保险政策 | 第十三章 人力资源本投资理论 第十四章 社会保险法律 第十五章 劳动合同管理与特殊用工 第十六章 劳动争议调解仲裁 第十六章 劳动争议调解仲裁 第十七章 社会保险 第十八章 法律责任与行政执法 | 冲刺总复习（基础+实务） | 上课时间：上午：9:00—12：00 下午：13:00—16:00 课程可能微调，敬请关注网站学校公告，以网上本周五最新公告或学校通知为准。详询：63601150、63606865、17723166962（微信同号） |
|