如何认定双方存在劳动关系？

有读者咨询：一个制造企业的员工与企业就加班费产生纠纷，向仲裁庭提出仲裁申请，但该员工没有与企业签订劳动合同，如何证明该员工与企业之间存在劳动关系呢？ 

案例解析： 

用人单位与劳动者之间建立劳动关系，最直接的证明资料就是双方签订劳动合同。但有些用人单位人力资源管理工作不规范，会出现不与劳动者签订劳动合同或是不将劳动合同文本交给劳动者的情况发生。

如出现这种情况，该如何处理呢？ 

实践中，还有一些其他途径可以证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系，如： 

1、工资条 

2、社保缴费记录 

3、工作证、厂牌 

4、考勤记录

5、入职登记表 

6、其他员工的证明 

其中，工资条、登记表、考勤记录是需要用人单位来提供的。如果单位不能提供相关资料，则要承担举证不能的责任。 

也就是说，即使劳动者没有书面劳动合同，工资条、社保缴纳记录、考勤记录等资料，也能证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。 

这里需要强调的是，用人单位要将劳动者的相关资料妥善保存，期限一般在员工离职后2年内，甚至更长时间。员工呢，要妥善保管好工作证、厂牌等资料，作为证明自己与用人单位之间存在劳动关系的证明。 

总结

劳动关系自用人单位用工之时开始建立，劳动合同、考勤记录等资料是证明双方存在劳动关系的原始资料，双方均应妥善保存。