劳动关系协调员与和谐劳动关系

人社部在《关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明》中，在“关于人力资源服务人员”中，增加了“劳动关系协调员”职业资格。

也就是说，劳动关系协调员这个职业资格，得到了国家职业资格管理部门的认可，这在国务院部门设置的职业资格许可和认定事项已取消70%以上的情况下，说明了劳动关系协调员在实践工作中的重要性。

那么劳动关系协调员工作的重要性在哪些方面呢？

首先，在劳动关系中，劳资双方由于利益的不同，矛盾产生的根源一直存在。

股东追求利润的最大化和员工追求自身收益的最大化的矛盾，是客观存在的。

其次，根据发展经济学理论，当新兴市场国家突破人均GDP3000美元附近时，快速发展中积聚的矛盾就开始集中爆发，是劳动争议的高发阶段。我国目前已进入争议多发区。

再有，随着民营企业和初创企业的快速发展，管理缺乏规范，但员工的维权意识在不断提高，两者之间发展的不平衡也容易引发劳资纠纷。

所以在企业中，推行劳动关系协调员专业管理，让专业的人做专业的事。

劳动关系协调员即了解人力资源管理，又熟悉劳动法律法规，无疑对建立和谐的劳动关系，有良好的促进作用！