人民网重庆视窗5月25日电 吕雯雯报道：为了更有利于公平选拨考生，杜绝市民质疑的“人情面试”、“关系面试”，重庆市人事局在今天的公务员“阳光面试”中，首次推出无领导小组讨论面试，使考生同台竞技展现水平，把过去的考官“主观评判”变为“现场甄别”。

所谓“无领导小组”讨论面试采用的是集体面试的形式，考生们几人一组就规定话题进行自由发言，考官中途不参与讨论，而是通过观察考生表现，对考生能力素质、个性特征和行为风格作出评价。

记者今天在市科委、市委研究室联合举行的面试现场看到，此次考题为“抗震救灾中建立优秀团队取决哪些因素”。按照规定，在考生各自选择陈述后，将进行一个自由讨论阶段，最终，5个人需要拿出一个统一结果汇报考官，否则将被扣分。一方面要展示个人能力水平，一方面还要兼顾集体协调，讨论过程中，有的考生在充分表达个人观点后又提出妥协统一答案的原因，有的考生在激烈讨论中协调集体进行结果统一，还有的考生不断阐述坚持个人看法的理由，大家的现场表现都被考官一一记录。

首次受邀参与招录监考的市民代表赖方宇通过屏幕观看了整个面试过程，赖方宇告诉记者，他是去年通过结构化面试被录取的一名公务员，他认为新的集体面试更全面地从思维组织、个人表达、集体协调等多个方面对考生进行测试。在同一个考试空间里，大家各自水平高低有目共睹，“考官们的最终选择现场就要公布，如果和旁听市民差别过大肯定会引起质疑。”

重庆市人事局公务员管理处相关人士表示，相对于过去的“一问一答”的结构化面试，无领导小组讨论面试把考生们放在一个平等竞争平台，让他们“同台表演”，有助于考官对竞争同一岗位的考生表现进行横向比较，从而更加准确客观地去挑选出适合本单位的优秀人才，而不是像以前的对话形式全凭考官的主观判断来选人。

此外，将参加面试考生人数较少的考录单位联合起来设置面试专场，减少了面试成本，有利于面试工作的统一和规范。

据了解，今天全市统一组织公务员面试，共设置考场51个，其中市级部门22个，区县29个，参考考生1927人，最终将录取804人。