假设市场工资率定为W1，则在这一低工资水平上，劳动力需求大于劳动力供给，劳动力市场上存在劳动力短缺，雇主之间将会在劳动力市场上为争夺劳动力而展开竞争。企业为了吸引更多的劳动力，必然增加工资，从而推动该市场整个工资水平的上升。

    工资率上升后，出现两种情况：第一，更多的劳动力愿意进入这一市场求职（沿着供给曲线变动）；第二，工资率上升引起雇主对劳动力需求的下降（沿着需求曲线变动）。如果工资率上升到W2，供给将超过需求。此时，雇主需要的劳动力数量低于劳动力供给的数量，结果产生劳动力剩余。雇主很快就会认识到即使提供较低的工资，他们仍然能够得到合格的求职者以填补职位空缺。并且，如果能支付较低的工资，雇主会希望雇用更多的人。一部分劳动力只要能找到工作岗位，就会乐意接受较低工资水平的工作；另一些人，在工资率下降后，离开该市场而到别处求职。因此，随着工资率从W2下降，供绐和需求逐渐趋向均衡。

    需求与供给相等时的工资率是市场出清工资或市场均衡工资。在这种状态下，雇主所有的职位空缺都有人填补，该市场所有愿意工作的人都能找到工作，既无劳动剩余也无劳动短缺，劳动力供需双方都感到满意，不存在导致工资水平变动的因素，市场处于均衡状态，意味着工资将保持在We点。