一、职业介绍

企业人力资源管理师

指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩 效 管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员；

劳动关系协调师

指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟 通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员 。

二、从业人群

企业人力资源管理师

主要面对的是在岗人力资源管理人员。   

劳动关系协调师

主要面对的是法律工作者。社会工作者、人力资源管理公司的从业人员、企业人力资源管理人员、工会主席、以及其他从事劳动人事管理或专门负责劳动关系协调工作的负责人。

两者就业方向主要包括：

1、企事业单位：负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理工作。

猎头公司：担任猎头顾问，搜寻并推荐合适的人才给企业。

2、咨询机构：为客户提供人力资源管理咨询服务。

3、政府部门及非营利组织：从事人力资源管理及劳动关系协调工作。

4、人才交流中心、职业中介机构和社区：在这些机构中，劳动关系协调师可以从事人事代理服务、人事法律咨询等工作，为求职者和用人单位提供劳动关系方面的咨询和帮助。

5、劳动关系调解机构：一些专门的劳动关系调解机构也会设置劳动关系协调师的职位，他们的主要职责是帮助劳动者或用人单位管理劳动合同，调解劳动关系纠纷，避免问题激化。

三、报考条件

具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：

（1）累计从事本职业或相关职业工作满5年。

（2）取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。

（3）取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。

具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：

（1）累计从事本职业或相关职业工作满10年。

（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。

（3）取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

（4）取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）。

（5）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）。

（6）取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）。

具备以下条件之一者，可申报二级/技师：

（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。

（2）取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。

（3）取得符合专业对应关系的中级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

（4）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满2年。

（5）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。

具备以下条件之一者，可申报一级/高级技师：

（1）取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。

（2）取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。

（3）取得符合专业对应关系的高级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。