一、行政人事副总

1、任职资格

（1）从事行政和人力资源管理工作8年以上；

（2）在大中型企业任高管职位不少于3年；

（3）学历统招本科生以上，年龄35—45岁；

（4）普通话标准。

2、能力要求

（1）为人诚实，对工作敬业；

(2)形象气质佳，口才较好，并有较好的亲和力； 

（3）擅长对外联系，有较强的沟通、交流和协调能力；

(4)熟练运用计算机办公软件。

3、主要工作职责

（1）负责公司公共关系的建立及维护，主要与有关部委进行工作联系；

（2）负责公司企业文化的建设；

（3）负责公司行政方面的日常事务管理；

（4）负责公司的人力资源管理的规划和布局。

 4、五天工作制，公司购买五险，年薪酬8万元。

二、市场总监

（一）、主要职责：

1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；

2、组织开展市场统计分析和预测工作，并进行竞争策略的筹划及组织实施；

3、负责营销团队的建设及培训，并协调好营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系；

4、善于制定销售激励政策，引导下属有效完成销售计划；

5、对公司的销售运营进行督导与评估；

6、完成上级领导交付的其它临时性工作。

（二）、任职资格：

1、本科以上学历；

2、年龄30-40岁，性别不限；

3、5年以上工作经验；

4、良好的职业操守，敏锐的市场洞察力，以及良好的执行能力，能够承受较大的工作压力；