文艺青年说，人生一定要经历一次说走就走的旅行，但换工作可不是说跳就能跳的，前期要做好充分的准备。准备的第一步，当然是一份能够充分展示自己才能的求职简历。在换工作时，shenme样的求职简历最吸引眼球。今天创富学校小编为大家独家解密：HR最看重求职简历的哪一部分?

  HR眼中一份好的求职简历应该具备shenme样的要素?1号店人力资源副总裁戴青认为，求职者的求职简历应简明扼要直奔主题，不要过多的美化自己。

  戴青：任何求职简历上文字写的东西都不要吸引到我，只有这个员工本身的，比如这个候选人本身的一些经历，跟招聘者要找的职位匹配度非常高的时候，他才要受到招聘者的注意。任何人去申请职位的时候，其实不需要特别在这个求职简历上下太多的工夫，你就是成为你自己就行了。第一就是要简单扼要，直奔主题，不需要解释太多。假如你写了很多，还是没有找到关节点的话，那你的求职简历很可能就要在被阅读的时候放到后续的角色，你申请的工作职位的要求有无相关的经验，应该把这个放在最主要的角色，不要把你自己装扮成你想象中的人。第二不要只关注自己需求，要关注对方的需求，这样比较真诚的去写东西，最后你找到的机要才是合适你的。

  国美电器的招聘总监李玮佳说，求职简历切记要真诚，假如自身信息存在造假的情况，将要让自己的形象大为受损。

  李玮佳：招聘者要经常看到一些求职简历的误区，比如有一些人要把自己的经历描述的过于漂亮。主要是在行业上招聘者还是相对比较了解相关企业的架构，那招聘者要对照他在过往的公司所处的角色，还有他的年龄，在求职简历里面提到的这些业绩和业务资源，招聘者能够基本判断他在一个项目或一个公司运营中处于主导型的角色、项目负责人的角色还是处于支持辅助的角色。假如说招聘者发现他描述的业绩跟他过往的经历不太匹配的时候，那这个求职简历信誉度就要打一个折扣。另外，现在大家这种在职教育还是做的比较好的，假如候选人是在职申报时，招聘者建议他在求职简历上能够写上自己的第一学历，这样招聘者能够更好的去匹配他所合适的职位，这里特别要提的一点是学历并不是越高好，招聘者更希望看到候选人和招聘者的匹配度，合适的才是最好的。

  对于自身过往经历的描述，李玮佳建议求职者在篇幅上应有详有略，重点介绍和现在求职职位有关的以往的工作经验，要有侧重点。对于应聘管理职位的求职者公司更关注的是求职者的工作连贯性和稳定性。

  李玮佳：候选人能够根据他所应聘的职位有侧重点的介绍。有很多候选人在工作生涯发展的过程中，有不同的业务模块的测控，假如他是应聘商品采购类或者运营类的职位，那他可能就不需要把过往的一些比较基础的职位或跟这两个硬模块相关性不强的以往的工作经验大说特说，简单的提一下在shenme时间做了shenme事情就能够。但是跟这两个业务模块紧密关联的，特别是近期的职位，招聘者还是希望他能够用简练的语言把自己的工作职责、所取得的业绩和自身的优势能够突出出来。中高层方面，招聘者要重点关注他的工作的连贯性和稳定性，主要是管理职位招聘者还是希望他过往在一个行业里面能够生根，对行业有一定的理解，招聘者不仅仅是看他换工作的次数的多少，主要是有些时候要看到一些候选人换工作的频率比较高，但是相对来说也要有一个工作的连贯性，比如他所处的这个行业，他是否一直在这个行业内经营，招聘者要去看。假如是销售类、业务类的这些职位，即便他有一定的过往公司履历的变化，招聘者要看他过去在业绩的增长方面还有工作发展方面的特点。当然到了一定阶段，到了高层阶段招聘者是希望他稳定在一个公司。

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