在二级建造师的考试中关于劳动合同出现的概率也是很大的，虽然题目少，但是却往往是我们容易那分的点，下面我们来看看在关于劳动合同法中数字的问题吧！

　　关于试用期：

　　劳动合同在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

　　劳动合同期1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

　　劳动合同期3年以上固定期限和无固定期限，试用期不得超过6个月。

　　记住：试用期线只有1、2、6哦！

　　【例】某公司与刚毕业大学生小寇没有约定劳动期限，只约定了试用期为6个月。关于小寇的劳动期限，下列选项中表述正确的是（ ）

　　A.由于没有约定劳动期限，则小寇的劳动合同属于无固定期限合同

　　B.小寇的劳动期限应为三个月

　　C.小寇的劳动期限应为六个月

　　D.小寇的劳动期限应为一年

　　终止合同的经济补偿：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。